İçindekiler
ISO 22000 Personel Öneri Formu, personelin GGYS’yi ve çalışma süreçlerini iyileştirmeye yönelik önerilerini ilettiği formdur. Bu yazıda formun amacını, içerdiği bilgileri ve ISO 22000 denetiminde personel katılımının neden Madde 7.3 (Farkındalık) kapsamında ayrıca güvence altına alındığını ele alıyoruz.
ISO 22000 Personel Öneri Formunun Amacı Nedir?
Bu form, ISO 22000 Madde 7.3 (Farkındalık) kapsamında personelin sürekli iyileştirmeye aktif katılımını sağlar. Sahada en çok zaman geçiren kişi genellikle üst yönetim değil, üretim veya depo personelidir; bu nedenle bir riskin veya iyileştirme fırsatının ilk fark edildiği yer çoğu zaman sahadır, ve bu formun amacı bu gözlemlerin resmi bir kanaldan üst yönetime ulaşmasını sağlamaktır.
Formda Hangi Bilgiler Yer Alır?
- Talep tarihi, talepte bulunan kişi ve bölümü
- Öneri ve talep içeriği
Formun kasıtlı olarak sade tutulması (yalnızca iki alan), personelin bir öneri sunmak için karmaşık bir bürokratik süreçle karşılaşmamasını, böylece öneri sunma eşiğinin düşük tutulmasını amaçlar.
Değerlendirme Süreci ve Denetimde Ne Değerlendirilir?
Kabul edilen öneriler İyileştirici Faaliyet olarak işleme alınabilir. Denetçiler genellikle bu formla gelen önerilerin ne kadarının kabul edildiğini ve kabul edilenlerin Düzeltici ve İyileştirici Faaliyet sürecine fiilen aktarılıp aktarılmadığını sorgular; bu, personel katılımının sadece sembolik değil sonuç doğuran bir mekanizma olduğunu gösterir. Bu form, ISO 22000 belgesi denetimlerinde personel katılımının sürekli iyileştirmeye somut katkı sağladığının kanıtıdır.