ISO 45001 Personel Performans Değerlendirme Formu, mavi yakalı ve beyaz yakalı personel için ayrı ayrı tasarlanmış, öz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesini birleştiren kapsamlı bir performans ölçüm sistemidir. Bu yazıda formun yapısını ve ISO 45001 kapsamındaki rolünü ele alıyoruz.
Formun Amacı
Bu form, Kaynak Yönetim Prosedürü kapsamında personel performansının açık bir değerlendirme sistemiyle önce kendisi, sonra yöneticisi tarafından yüz yüze görüşülerek ölçülmesini sağlar. Form-1 mavi yakalı personel, Form-2 yönetici/sorumlu personel tarafından doldurulur.
Formun Yapısı ve Değerlendirme Kriterleri
Mavi yakalı personel için değerlendirme A (kendi), B (Bölüm Sorumlusu) ve C (Genel Müdür Yardımcısı) sütunlarında yapılır; beyaz yakalı personelde B sütununu İnsan Kaynakları Sorumlusu, C sütununu Genel Müdür doldurur. Değerlendirme; Problem Çözme Becerileri, İletişim Becerileri, Planlama ve Organize Etme Becerileri ile İş Bilgisi ve Kurumsal Bilgi üzerinden 100 puan üzerinden yapılır. Ayrıca iş tatmini, uygun işte çalışma algısı ve şirkete güven gibi konularda personelin görüşü alınır. İşçi performans değerlendirme bölümünde şirketi temsil yeteneğinden iş güvenliğine uyuma, verimlilikten ekip çalışmasına kadar geniş bir kriter listesi Fevkalade/İyi/Orta/Yetersiz olarak puanlanır ve sonuç olarak çalışmaya devam, eğitim verilmesi veya sözleşme feshi gibi kararlar belirtilir. Bu form, ISO 45001 belgesi denetimlerinde personel performansının çok yönlü ve objektif olarak değerlendirildiğinin kanıtıdır.